前面两篇文章，谈完了等待和卖出，作为结尾，这一篇文章谈谈买入的标准。

    由于买入的公司所处行业千差万别，但相通的是管理。而管理的原理，有很多涉及到人的因素，这个东西与国家、民族、历史、文化等诸多因素相关。而东亚地区，日本明治维新时期的涩泽荣一曾经在其著名的书《算盘和论语》中，将东亚的管理文化总结为四个字——“商才士魂”。涩泽荣一的一生业绩非凡，参与创办的企业组织超过500家。这些企业遍布银行、保险、矿山、铁路、机械、印刷、纺织、酿酒、化工等日本当时最重要的产业部门，其中包括东京证券交易所。更重要的是，他热衷于西方经济制度的引进和企业形态的创新，创办了日本第一家近代银行和股份制银行（第一国立银行），率先发起和创立近代经济团体组织。在实业思想上，他把来自中国的儒家精神与效仿欧美的经济伦理合为一体，奠定了日本经营思想的基础。而这种思想由于根来自于儒家文化，因此，同样可以被我们所借鉴。

   “商才士魂”，也就是说一个人既要有“商”的才干与务实又要有“士”的操守、道德和理想。正如著名学者余英时先生说：商才士魂可以看作是儒商的理想形态。这种理想形态应该有以下含义：在世言德、在商求信、在仁服义。

    好的公司领导和管理层，即在追求合理利润的同时，又能顾及社会和公众的利益，就象慈善人物陈光标，他的慈济天下的胸怀也为他的公司发展带来了诸多机会。而三聚氢胺事件也使得相关企业付出了沉重的代价。

    股票投资盈利，说到底是公司价值提升带来的增长，而公司价值的提升很大程度来自于管理层的努力的结果。因此，对公司的管理层听其言，观其行，在一定程度上就可以判定一个公司的未来。好的投资标的也就来自于此。

    总之，适合投资的公司，对管理层的水平和素质的了解无疑非常重要，这决定了是否投资，以及投资的力度和时间长短。